邵爱国等：基于扎根理论的长效再就业培训系统研究

　　摘 要：以苏州市再就业培训机构的教师及培训支持人员为研究对象，借助NVivo11.0 软件、利用扎根理论的质性研究方法，探讨了再就业培训系统的要素、结构及长效特征，分析了当前苏州市再就业培训系统的主要优势与劣势。结果显示：（1）再就业培训系统由“动力”“需求”“供给”“产出”“信息”5 大子系统构成；（2）在5 大子系统中，存在着13 个核心要素，这些要素之间存在10 条因果关系反馈回路；（3）系统的长效特征主要集中在“项目引力”“培训力量”“培训效果”“就业服务”“监督反馈”这5 个要素上；（4）当前苏州市再就业培训系统的优势特征主要集中在“培训力量”“项目引力”“政策保障”“经

费补贴”“培训效果”这5 个要素上，而劣势特征主要集中在“项目引力”“生源质量”“宣传引导”“培训力量”这4 个要素上。基于上述结果，要建构长效再就业培训系统，根本在于不偏离系统目标，不断完善优化系统结构，积极构建有效的信息管理与反馈机制。

　　关键词：再就业培训；扎根理论；系统思维；系统动力学

　　作者简介：邵爱国（1979— ），男，安徽蚌埠人，博士，苏州科技大学教育与公共管理学院副教授，主要从事组织行为学、就业与成人教育管理研究。

　　基金项目：国家社科基金教育学课题“城镇化进程中失地失业农民再就业培训长效机制的行动研究”（项目编号：CKA130190）的阶段性研究成果。

本文由： 前卫杂志社编辑部整理发布，如需转载，请注明来源。

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前卫杂志社编辑部

2019/2/9 11:19:00